Pengaruh Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya (1) pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi, (2) pengaruh karakteristik pekerjaan dan (3) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja sebagai mediasi bagi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisai. Populasi sejumlah 350 pegawai UIN Walisongo Semarang dengan sampel 78 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan menggunakan  path analysis dengan SPSS for Windows versi 2.60. Hasil penelitian ini menemukan bahwa dukungan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar β₁ 0.430  nilai t = 5,775, p = 0,000. Karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar β₂ 0.535 nilai t = 7.178,  p = 0,000. Selanjutnya dukungan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar β₃ 0.603 nilai t = 6,587, p = 0,000, Karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar β₄ sebesar 0.519 nilai t = 6,379,  p = 0,000, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar β₅ 0.645 nilai t = 7,367,  p = 0,000. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh yang siginifikan dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja maupun terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi.

.